未休年假的3倍工资该怎么要？2022法律规定：4步帮你拿到补偿金

【引言】

“年假没休完还能有3倍工资拿？”可能这是大多数人的疑惑，随着工作节奏的加快、生活压力的增加，周末休息成了大多数人的奢望，休假更是一件“遥不可及”的事情，不禁让大家吐槽虽然有假但是没时间休啊。

而大多数公司一般都会有“年假清零”制度，即员工本年度未休完的年假将在下一年度清零，虽然是霸王条款但多数员工都会为了工作选择默默忍受，可根据我国法律规定这种制度不仅违法，还需要支付员工未休年假的3倍工资。

【拿到补偿的4个步骤】

1.计算补偿金数额

我们想要拿回未休年假的3倍工资补偿，首先需要知道自己能拿到的补偿有多少，补偿数额=未休年假天数×日工资（日工资=月工资÷21.75）×200%（支付3倍工资时需要减去公司已经发放的工资，所以一般的补偿金数额是工资的2倍）。

根据我国《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

备注：我国法律规定的年假天数只是最低标准，有些公司为了吸引员工可能会制定更多的年假天数，这种情况下计算未休年假天数时就需要按照公司规章制度当中的相关规定计算。

2.搜集证据

在劳动争议当中劳动者往往是弱势的一方，其中很重要的一点原因就在于员工搜集证据的困难程度很高，所以在和公司产生纠纷时不要直接和公司“撕破脸”，一定要记住小不忍则乱大谋，收集好证据后再和公司谈补偿。

而在要求未休年假的工资补偿时我们需要收集的证据包括：劳动合同、社保、公积金缴费记录等，其目的是为了证明我们与公司存在劳动关系，以及证明我们在公司工作的年限。

备注：很多人担心无法证明自己的年假是否已休，但根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。员工要求公司支付未休年假对应的经济补偿，只需要证明自己应休年假天数即可，之后由公司承担员工已休年假天数的举证责任，来计算员工未休年假天数。

3.与公司协商补偿

在劳动争议案件中，有多劳动者认为自己的证据充足随随便便起诉都能赢，不需要和公司协商，然而在司法实践当中，与公司协商解决劳动纠纷往往是对劳动者较为有利的一种方法，毕竟仲裁、诉讼程序需要大量的人力、时间成本，而很少有员工能够经得起这种损耗。

所以我们可以先尝试和公司进行协商，要求公司安排休假或是支付未休年假的3倍工资补偿。

备注：有些公司为了避免出现类似的纠纷，会要求员工在每年年底签署自愿放弃年假的协议书，我们这时就要注意保留证据证明自己并非自愿签署的该类协议，至于公司规章制度当中类似制度本身就属于霸王条款，侵犯了劳动者的权利应认定无效。

4.申请劳动仲裁

如果公司不愿意进行协商或协商结果不满意，我们可以在通过法院程序进行维权，到当地的劳动局申请劳动仲裁，前面已经说过我们只需要证明和公司之间存在劳动关系，以及我们的工作年限即可，我们未休的年假天数由公司来进行举证。

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