领导提拔你的原因,只有这点最真实
现在很多公司考虑到用人成本问题,对于基层管理者都倾向于选拔而不是培养。
被选中的优秀员工,大部分都具备出色的业务能力和强大的责任心,但由于缺少管理培训,很多大头兵在晋升初期会出现一个头两个大的情况。
01 陷入怪圈困境
这些年通过培训,接触过不少新手管理,发现大部分人都很难摆脱这个问题:
思维还停留在执行层面,哪里有火往哪扑,陷入升职前为老板打工,升职后为下属打工的怪圈。
身边一位刚升职的朋友,就被这个怪圈折磨得痛苦不堪。
今年 4 月,朋友升了总监,前段好不容易能聚上,没想到他一见面却说:
我可能快被裁了。
细问之下才知道,自打朋友升职后:每天帮下属加班到八九点,自己的方案刚写了个标题,老板就来催。
市场不景气,目标越来越难达成,团队绩效少了,到手的工资还不如做业务的多。
更让他心累的是,刚接手团队,业绩就变差,底下质疑声越来越多,就连上级开始动摇…….
这段时间,他自己超负荷工作,下属抱怨,上级不满,公司还在准备调整架构,淘汰业绩倒数的小组,他急得不知道该如何是好…..
02 没有人是天生的优秀管理者
朋友的这种情况,我再熟悉不过了。
我刚转为管理者的时候也出现过这个情况。后面也是经过仔细复盘才发现:
领导提拔你做管理者最真实的一点是,希望你可以复制自己优秀的业务能力帮公司培养一支强兵,而不是凡事都只能靠你一个人去冲锋陷阵。
可几乎 90% 以上的新晋管理者被提拔后,都陷入了这个局面:
团队成员交付质量不过关,忍不住自己上手做;
认为领导就是要比下属强,大包大揽、不懂示弱;
夹在下属和上级间,里外不是人,身心消耗巨大。
而更残酷的是,根据职场的金字塔结构,新晋的基层管理者也会被分流:
一流的管理者通过学习成为优秀管理,一路晋升中高层;而大部分人继续依靠直觉做管理,不断踩坑,最终陷入管理瓶颈,发展停滞不前。
如果想快速适应角色转变,成为一名优秀的管理者,我建议你学习一下 MTP 管理(Management Training Program)。
MTP 在美国、日本等世界各地都得以广泛应用,尤其适合 1-5 年经验的管理者提升团队管理水平,从实际业务场景入手,解决最普遍、最难搞的日常管理问题,但这套体系早年并没在国内普及。为了弥补这个空白,在教育领域扎根近 8 年的风变科技,联合华为、腾讯等企业高管,历时 2 年研发出风变 MTP 管理课。值得大家去学习。